公共部门人力资源管理-凯发娱乐

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前　言

管子在《管子·霸言》篇中明确指出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”人力资源管理的重要性无需多言。公共部门人力资源管理与企业人力资源管理虽因...

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第一章　公共部门人力资源管理导论

(https://www.daowen.com) 【引入案例】 2015年，教育部凯发娱乐官网发布《教育部关于深入推进教育管办评分离促进政府职能转变的若干意见》，要求积...

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第一节　人力资源的内涵及人力资源管理发展

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一、人力资源管理的基本概念

（一）资　源资源是现代经济学中的一个核心概念，经济学的基础假定就是资源是稀缺的。《辞海》中的资源为“资财的来源”。从字面意义看，资源是资财或财富的来源。经济学...

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二、人力资源的基本特征

人力资源作为一种特殊资源，具有不同于自然资源的特殊性。要充分有效地管理人力资源，就必须从人力资源的基本特征出发。人力资源的基本特征表现为能动性、时效性、增值性、...

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三、人力资源管理的发展

迄今为止，科学的人力资源管理活动大约经过了百年历史。这个过程大体划分为传统人事管理阶段（20世纪初至30年代）、人力资源管理阶段（20世纪30年代至70年代）、...

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四、人力资源管理的3p模式——选人、育人和用人

1.3p模式的基本内容从传统的人事管理到现代人力资本管理不是一个简单的文字游戏。实践中，许多单位更改部门名称或日常的称呼，其实质仍然是从事传统的人事管理，但工...

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第二节　公共部门及公共部门人力资源管理的基本概念

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一、公共部门的内涵

从宏观角度看，我们可以将整个社会部门分为三大部门：政府组织、工商企业以及介于政府组织和工商企业之间的部门（公共企业或公益企业）。经济学家希克斯认为，公共部门是...

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二、公共部门人力资源管理的内涵

（一）公共部门人力资源管理的定义公共部门人力资源管理有宏观管理及微观管理两个层面。从宏观上看，公共部门人力资源管理是指为了保证整个公共组织系统的有效运行，实现...

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三、公共部门人力资源管理的产生及发展

漫长而又短暂的历史，公共部门人力资源管理应历史而产生，应历史的变迁而发展完善。（一）中国公共部门人力资源管理的历史沿革从第一个奴隶制国家夏建立至中华民国时期...

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第三节　公共部门人力资源管理框架

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一、公共部门人力资源管理的环境

其任何管理活动本身也就是环境之一，环境与管理活动之间形成交互作用。美国管理学教授理查德·l.达夫特在分析组织环境时指出：“组织环境可以定义为存在于组织边界之外的...

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二、公共部门人力资源管理的价值观

(https://www.daowen.com) 价值观是公共部门人力资源管理开展的基石，不同的价值观将形成不同的公共部门人力资源管理的指导思想和评价。 1.传...

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三、公共部门人力资源管理的基本内容

美国人力资源管理协会确定了人力资源管理六大基本领域：人力资源规划、甄补和选用，人力资源发展，报偿与福利，安全与健康，员工与劳工关系，人力资源研究。我们前面界定的...

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四、公共部门人力资源管理的任务

1.建立符合社会主义市场经济要求的新型管理体制整个中国社会正处在从计划经济向社会主义市场经济全面转轨、转型的发展阶段，这就为公共部门的改革和发展，公共部门的建...

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五、公共部门人力资源管理的目标

舒勒和胡博认为，人力资源管理活动直接影响组织目标的实现，有效的人力资源管理目标应该是和组织目标相一致的，是为组织目标服务的。他们将这一和组织目标相一致的人力资源...

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第二章　公共部门人力资源管理的理论基础

【引入案例】电视连续剧《亮剑》的热播，使李云龙这一屏幕形象得到了广大观众的追捧，李云龙与赵刚之间的搭配也就成为领导班子配置的经典示范。李云龙和赵刚的绝佳配合...

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第一节　公共部门人力资源管理的基本理论

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一、劳动价值论

“人生而具有追求幸福的权力”，这是近现代各民主国家立宪的人权基准，劳动则是通网幸福的大道。理论认为，劳动是人类财富唯一的源泉。亚当·斯密认为，人们之所以劳动，...

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二、公共权力论

所谓的公共权力，是指在公共事务管理的过程中，由政府官员及其相关部门掌握并行使的，用以处理公共事务、维护公共秩序、增进公共利益的权力。从本源上讲，公共权力来源于人...

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三、人力资本论

人力资本理论是20世纪 60年代在西方经济学领域迅速发展起来的一种理论。美国经济学家西奥多·舒尔茨（theodore w.schultz）是最著名的代表人物。...

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第二节　公共部门人力资源管理的基本原理

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一、要素有用

“没有无用之人，只有没有用好之人。”每个人放在与其能力和愿望相匹配的岗位上，就能发挥其价值。也就是说，当组织中某个成员工作绩效不高的时候，我们首先应该考虑我们是...

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二、同素异构

同素异构原理来自化学中的一个原理，意思是指事物成分因排列次序和结构上的变化而引起不同的结果甚至发生质的变化。把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，...

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三、激励强化

人的思想感情对其潜力的发挥至关重要。依据管理学家统计研究结果，一个计时工，只要发挥其个人潜力的20%～30%就可以保住饭碗，但通过恰当的激励这些工人的潜力就可以...

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四、互补增值

人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，即所谓“金无足赤，人无完人”。但我们的工作往往是群体承担的，作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组...

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五、弹性冗余

弹性冗余原理是指在人力资源管理过程中必须留有余地，保持合理弹性，一方面使人感觉工作紧张，有压力；另一方面又感觉还有潜力和余力。也就是人的工作状态处于合理的“度”...

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六、能力成长

能力成长原理认为，尽管不同的人，其能力成长具有不同的特点，相同的人在不同的阶段，其能力成长也具有不同的特点，但是，能力成长还是具有一定的规律性。人的能力的成长...

前 言

目录

第一章 公共部门人力资源管理导论

第一节 人力资源的内涵及人力资源管理发展